Los niños y la huelga

Me ha encantado esta reflexión sobre la huelga, y me gustaría compartirla con vosotros.

Es del blog La Teta y más.

Niños y Huelga

Niños estresados

Las vacaciones de verano están a la vuelta de la esquina, apenas un mes y medio y los niños no tienen que ir al colegio. Sin embargo, la mayoría de los padres tienen que buscar un sitio donde dejar a sus hijos para poder ir a trabajar. Acuden a campamentos de verano, actividades deportivas, escuelas infantiles...ya no van a estudiar, van a jugar, pero tienen que seguir madrugando, con su rutina diaria,  tienen que seguir cumpliendo con unas obligaciones.

Recuerdo las vacaciones de verano de mi infancia como un tiempo para descansar, para dormir hasta tarde, ir a la piscina, jugar con los amigos en la calle, no había nada impuesto, los relojes no se miraban, y mas o menos hacía lo que me apetecía. 

Y eso es lo que creo que deben hacer los niños, jugar y disfrutar del tiempo libre, dejar las obligaciones para el invierno, cuando no queda mas remedio porque tienen que ir al colegio a aprender.

Entiendo que las cosas no son así, y que por los trabajos y las pocas facilidades que tenemos los padres para la tan deseada conciliación, hace que los niños vivan en un permanente estres. 

Nosotros necesitamos descansar, a cuantos nos gustaría tener tres meses de vacaciones al año, ¿verdad? pues ellos igual, o quizás más, porque son niños.

Y esto ocurre en verano,  en invierno tanto de lo mismo o más. Después de las horas de clase, tienen que ir a actividades extraescolares...¡todos los días de la semana! porque muchos padres no están fuera de sus trabajos a la hora de recogerles en el colegio. Inglés, karate, natación, psicomotricidad, Chino...le apuntas a todo lo que haya, le guste o no, porque tiene que estar en algún sitio...

Creo que las actividades extraescolares son un buen complemento a la formación, pero siempre que sea algo que le guste y no por obligación, y menos todos los días de la semana...creo que es excesivo, y los niños terminan muy cansados y muy hartos de todo...

Las cosas tienen que cambiar, deberían cambiar...sobre todo por ellos...

De bajón

Hoy me ha llegado la carta de Hacienda, ando a vueltas con la declaración del 2009, y me toca pagar una pasta. Te despiden y encima tienes que pagar a Hacienda un dineral. Hasta para que te despidan tienes que tener suerte, porque en Febrero de 2009 estaban exentos 45 días por año si te despedían en un ERE...pues a mí me despidieron en Enero de 2009....así que solo 20 días por año exentos...grrrrr!

En fin, es dinero, y lo importante es la salud. Tendré que conformarme con ese pensamiento, a ver si poco a poco levantamos el ánimo.

Menuda forma de empezar la semana...

Menos mal que hoy tenemos taller de Movimiento creativo. Vamos a jugar con pelotas...esto promete.

Las ‘mompreneur’

Así se llama el grupo de madres emprendedoras de Francía. He visto en las noticias y luego he leído en el periódico "Expansión" un artículo sobre este movimiento laboral en el país galo.

Estos son los datos mas relevantes de la noticia: 

En Europa, Francia es uno de los países con tasas mas altas de natalidad, (800.000 partos al año), y las madres de esos niños las más activas, con una tasa de actividad de un 80% en aquellas que tienen un hijo. 

Según un estudio, un 41% de los empresarios teme una falta de flexibilidad en sus empleadas madres y el 29% tiene miedo de una nueva baja de maternidad.

El 79% de las empresarias asegura haber creado su empresa para ganar independencia y el 62% afirma disfrutar de una mayor flexibilidad para combinar el cuidado de los hijos con sus asuntos .

Son grandes emprendedoras, muchas de ellas empujadas por el machismo laboral existente, por una falta de conciliación y una gran dificultad para encontrar empleo una vez eres madre. Además se suman las facilidades que da Francia para crear una microempresa, sin apenas papeleos y costes mínimos.

En Estados Unidos existe un igual, http://www.mompreneursonline.com/, . un lugar donde recibir apoyo para las iniciativas empresariales,  un escaparate para sus productos, sus ideas y sus proyectos.

¿En España? creo que esto no existe, no he encontrado ni un solo blog o plataforma virtual donde las mamis puedan encontrar ayuda para montar un negocio, o donde otras madres puedan contar como compaginan ser empresaria y mamá, donde puedas ver las experiencias de otras madres a la hora de enfrentarse a este proyecto. ¿Sabéis de algún sitio donde puedan asesorarte?

Trabajar desde casa te da una flexibilidad, que por el momento, no existe en ningún otro empleo. Aunque es muy duro, porque la exigencia es mucho mayor que trabajar por cuenta ajena. La forma de crear una empresa creo que la tendría clara, pero lo que me echa para atrás es el miedo, realizar una inversión en tiempo y dinero que no sea productiva. Es dificil tomar la decisión y no conocer otros casos no ayuda. ¡necesito una tribu de mamás emprendedoras!

De profesión mamá

Después de las entradas de Mamá sin complejos y Mamá (contra) corriente he reflexionado mucho sobre el hecho de estar en casa al cuidado del peque, sin trabajar. 

Si me preguntaran ahora mismo...¿a que te dedicas? contestaría con orgullo, "SOY MAMÁ". Mi profesión ahora mismo es ser madre, he cambiado los números, las cuentas contables, los presupuestos, las facturas por educar y criar a mi hijo. Y estoy contenta, muy contenta de poder decirlo.

Con el ERE (despido colectivo), la empresa me ayudó a tomar una decisión que ya tenía interiorizada, pero que no me atrevía a tomar. Tengo muy buenas razones, desde mi punto de vista, para decidir que no quiero trabajar, al menos de momento (por supuesto no descarto hacerlo en un futuro).

1.- Aún no era madre, pero no entendía como se podía educar adecuadamente a un hijo, dedicandole 3 horas diarias, más los fines de semana, (me refiero al caso de no coger reducción de jornada y tener un horario de mañana y tarde, como en general tenemos todos, y el que iba a ser mi caso).  Para mí es poco tiempo, por mucho que sea intensivo, y que te dejes la piel en esas 3 horas, no es igual que dedicarle 12 horas, que es más o menos el tiempo que está despierto. Entiendo que entre las 3 horas y las 12 horas, hay una gran diferencia y muchas estaréis pensando que no estáis ni en un extremo ni en otro, porque tenéis una reducción de jornada o la suerte de tener jornada intensiva todo el año.

2.- Si no quieres dedicarle poco tiempo a tu hijo, pero no puedes prescindir de trabajar, la opción es pedir una reducción de jornada. En mi anterior empresa, y creo que en muchas más, de repente es como si desaparecieses. Tienes un puesto, un sueldo, pero nadie cuenta contigo. No puedes ascender, no puedes viajar, no puedes emprender nuevos proyectos...si tu trabajo era aburrido, seguramente ahora lo sea más, y además menos valorado. 

3.- Llegados a este punto, y suponiendo que has cogido la reducción de jornada, te puedes consolar pensando que al menos tienes un sueldo...Con la reducción, se te queda un sueldo moderado, al menos eres "mileurista", pero tienes que pagar una guardería que no se ajusta a tu horario laboral, en la que se te va casi la mitad de tu sueldo entre ampliar horarios y comedor.  

4.- Ganas poco dinero, ves poco a tu hijo o al menos no tanto como te gustaría, en tu trabajo no te sientes valorada desde que has cogido la reducción de jornada...pero bueno, ¡hay que seguir buscando cosas positivas a esto de trabajar! ah si! hay que trabajar porque no puedes quedarte descolgada del mundo laboral, sino a ver quien es la guapa que luego encuentra trabajo. Porque en este país, cosa que no entiendo, si estás 3 años cuidando a tus hijos en casa, tu experiencia de más de 10 años y tu formación, no vale nada. Es como si tus hijos te hubiesen abducido y te hubiesen formateado el cerebro. 

5.- Osea que estoy ganando poco, viendo poco a mi hijo, en un trabajo en el que no me siento valorada, y agarrada a la silla con uñas y dientes para no descolgarme del mundo laboral...para que... luego con 40 o 45 años me despidan  y me quede igual de descolgada del mundo laboral, no? porque claro, con esa edad tienes chunguisimo encontrar trabajo, con la de becarios y recién titulados que hay dispuestos a hacer tu trabajo!

Así que después de este análisis, bastante ajustado a mi situación, pero que si lo analizamos, se parece bastante a muchas de las circunstancias personales de cada uno, decidí que sólo se vive una vez, que mi hijo no iba a volver a tener ni 1 año, ni 2, ni 3...Hicimos nuestras cuentas, y aún a día de hoy las seguimos haciendo, porque vivir de un sólo sueldo es dificil. Hay que hacer muchos sacrificios, dejar pendientes muchas vacaciones, salidas a cenar, viajes, ropa... Son cosas que ya podré hacer mas adelante.

A mí personalmente me merece la pena, y no me siento mal por haber tomado esta decisión. Ni siquiera pienso que la gente me puede ver diferente o inferior por haber tomado este camino. O quizás sí lo piensen, pero la verdad es que me da igual. Creo que alguien que lucha por lo que quiere, por aquello que le llena y le realiza, es muy valiente y digno de admiración. 

Papás que trabajan en casa

Acabo de leer el artículo que publicó el periódico EL PAÍS en Octubre "Cuando papá hace tanto como mamá".

Ha llovido un poco desde entonces, pero me apetece comentarlo.

Me parece genial y muy positivo que los padres vayan teniendo un papel más importante, e incluso a veces protagonista en la crianza de los hijos, que la mujer vaya ocupando puestos de mayor responsabilidad en el mundo laboral, que la sociedad vaya evolucionando hacia una mayor igualdad entre hombres y mujeres. Muchos están ahora más tiempo en casa por obligación, se han quedado sin trabajo y no se encuentran otro puesto tan rápido como hace unos años. Se han ocupado de las tareas principales de la casa y de los niños...y resulta que les gusta!! Ains, si lo hubiera sabido mi padre...lo que se ha perdido...

Según Inés Alberdi, catedrática de Sociología en la Universidad Complutense de Madrid, "Cada vez hay más presiones en contra del modelo tradicional; la principal viene de las mujeres, que quieren que las responsabilidades familiares se compartan, Y las más atractivas para los hombres son las del cuidado de los niños". ¿Tontos no son verdad?

Otros han decidido reducir sus jornadas laborales, y ocuparse así de ciertas ocupaciones, como llevar a los niños al colegio, darles la comida, etc. El artículo indica que si las mujeres tenemos complicado disfrutar de este tipo de permisos, los hombres aún más. Y es que es verdad que el mundo laboral no está preparado para asumir que además de trabajo tenemos familia.

Los permisos paternales son escasos y muchos pasan por reducir los permisos de la madre, como es el caso de la baja maternal, donde hay 10 semanas que puede disfrutar el padre. Es genial que el padre pueda disponer de esas semanas pero no en perjuicio de la madre, no creeis? también puede disfrutar del permiso de lactancia de la madre si los dos trabajan, algo paradójico incluso.

En mi mundo ideal, con el que sueño siempre que puedo, es con uno donde todos tengamos los mismos permisos, tanto papás como mamás, donde la jornada laboral sea intensiva como en muchos países europeos. De esta forma, tanto los que tienen hijos como los que no estarían en igualdad de condiciones para ascender, no habría tantas complicaciones para disfrutar de los permisos..etc...

En mi antiguo trabajo he visto casos de mujeres solteras y sin hijos que llegaron a medios y altos cargos, y de mujeres igualmente válidas pero con hijos y reducción de jornada que no subieron de puesto en muchos años. He vivido en mi persona el despido por estar embarazada (aprovechando esta crisis en la que estamos inmersos), y conozco muchos casos de despidos en cuanto vuelves al trabajo de una baja maternal.

Es una lástima que aún nos quede tanto camino por recorrer, lo cual va en perjuicio de nuestra sociedad, los niños de hoy serán los hombres y las mujeres del mañana, y si no les estamos dando la educación que necesitan, los valores, los cuidados que demandan, ¿en que se convertirán?.

Habrá que seguir soñando...